胖东来跟特斯拉这样的企业靠什么产生？

据上海临港招聘发布，近日刚刚签约落户上海临港的特斯拉储能超级工厂开始招聘，2019年，特斯拉上海工厂建成招聘时，曾掀起一股招聘热。据了解特斯拉上海工厂的待遇普遍口碑不错。特斯拉工作人员透露一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。

“吃饭在公司，住房有公租房，每个人都有股票，工人也有，可以选拿股票还是现金。”特斯拉内部工作人员表示，“毕竟是外企，各项保障都产全，现在连父母看病都报销了。”另据特斯拉招聘微博消息，此次招聘岗位涵盖产品研发、智能制造、供应链、工业互联网研发等领域，工作地点均为上海临港。据介绍，此次招聘的岗位多为工程师、主管等。部分招聘岗位已经在主流招聘网站上挂出，待遇水平可以从中有得到大概的了解。

而同在我们这边还有一家企业值得称赞，那就是极致为客户着想的胖东来，在胖东来，保洁员的工资是2200 元，这也是这个公司的最低工资标准。根据每月的效益情况，他们还能拿到三五百元的奖金，平均下来每月工资两千七八。这让其他商场感到不可思议。也许这个工资标准在一、二线城市不足为道，甚至属于低收入，但在内陆一个不足百万人口的小城市，这样的工资绝对是高收入。特别是在以工资低闻名的零售业。所以当胖东来把保洁员、保安的工资提到2000元以上时，很多人都认为于东来疯了。但他有自己的理解：“在中国，不像国外有最低生活保障，你要是工资开得太少，员工连最基本的生活都没有保障，那么他们会有未来吗?”胖东来只是一家身处四线城市的小商超，面积不过3万多平米。如果放到省会郑州，不过是个做得还不错的中等商超；如果放到一线城市，只能算是一个有些土气的商场。胖东来的创始人叫于东来，1995年以前，他仅欠债就多达30万元。但胖东来却硬是做成了一个城市级的消费中心。随着胖东来的出名，他的企业员工待遇也随之水涨船高起来，一方面用细致入微的服务对待客户，另一方面胖东来把赚来的钱大部分回馈给自己的员工，做到了员工与老板一条心，工作为自己的企业宗旨。

同样两家企业，都在凭良心挣钱，他们能够站在员工的角度出发，给予员工合理的报酬，让员工在企业中安心工作，为企业谋取合理的利润，能够看得出来，两家企业经营的都很好，客户认可，员工也同样认可，要知道一家企业往往做到客户认可可能还相对容易些，员工很少能认可企业的经营模式，以及企业制度的，可这两家企业做到了，这让那些国内的同类型企业身放何处呢？他们不仅为员工提供了高于行业平均水平的工资待遇，还注重员工的工作环境和生活福利。这种做法不仅能够提高员工的生活质量和工作积极性，也能够增强企业的竞争力和社会形象。

我曾经去过一些私营企业，工作环境差、工资低、待遇不公。每天加班到很晚，却只有一点微薄的加班费，更多的是压根没有加班费，很多员工无奈的选择隐忍。而往往企业的老板却开着豪车、住着别墅，从不关心员工的福利和待遇。这种现象并不是个例，很多企业都只顾着追求高额的利润，而忽视了员工的权益。

在我看来企业应该深刻反思自己的做法。向胖东来，特斯拉这样的企业学习，提高员工的待遇和福利，改善工作环境。这不仅可以提高员工的生活质量和工作积极性，也可以为企业赢得更好的口碑和社会形象。如果企业始终只顾着自己的利益，而不关心员工的权益，这类企业在未来很可能会面临员工流失、甚至无人可用的程度，会威胁到企业的生存和发展。

同时，我也认为政府应该出台更为严格的法律法规，保障员工的合法权益。对于那些故意压榨员工的企业，政府应该严厉打击，加大处罚力度，让这些企业付出应有的代价。只有这样，才能够维护员工的合法权益，保障社会的稳定和发展。

员工不仅是企业的生产力，更是企业的灵魂和未来。企业应该把员工当做自己的家人。对于这些宁可把钱捐赠或自己挥霍的企业，我只能说他们不仅是短视的，而且是缺乏社会责任感的。一个企业如果只关注自己的利润而不顾及员工的生存和发展，那么它最终只会自食恶果。在竞争激烈的市场中，企业的核心竞争力来自于人才，而忽略员工的权益将导致员工流失，进而降低企业的生产力和竞争力。此外，这种做法也是一种短视的行为，因为员工的满意度会直接影响企业的声誉和品牌形象，从长远来看，这样的做法必定会对企业的发展造成不良影响。

像胖东来，特斯拉这样的企业，注重员工的福利和待遇，将员工视为企业发展的重要资源，不仅有利于提高员工的满意度，也能够吸引更多的人才加入企业，进而提高企业的生产力和竞争力。这种以人为本的企业文化不仅有助于推动社会进步，也能够为企业带来更多的商业机会和利润。

在当前的社会背景企业应该多加思考，如何提高员工的福利和待遇，让员工感受到企业的关心和尊重，真正成为企业的“家人”，而不是被视为不可替代的机器人。特斯拉作为一个跨国企业，给中国企业确实带来了很好的榜样，也给了中国工人更多的选择。我们可以从特斯拉这样的企业中学习到很多。特斯拉能够为工人提供高工资、高福利，尊重企业员工的权益，值得国内企业学习，而不是一味的打压，产品力不行，倒是把下三滥的功夫学的炉火纯青，与其耗费精力在旁门左道上，不如从提高员工权益做起，让你的员工敢于跟特斯拉的员工比工资比待遇，比工作时长，比工作态度，比产品质量，而不是把功夫修炼在嘴上，修炼在互联网PPT上，那有个毛用呢？时间能证明一切，最终还是要靠用户选择谁能活下去。

政府也应该加强对企业的监管和引导，鼓励企业为员工提供更好的工作条件和福利。政府可以出台更加严格的劳动法规，保护工人的权益，同时也可以给予企业相应的政策扶持，引导企业走向高质量发展的道路。企业应该认识到，员工是企业最宝贵的财富，只有让员工得到尊重、关爱和发展，企业才能获得更好的发展和更大的成功。同时，政府也应该为企业提供更好的环境和政策支持，共同推动中国企业的高质量发展。这不是剃头挑子，一头热就可以了，这需要企业跟政府共同努力，各负其责，不要为了眼前的利益把老百姓的权益出卖了，短期内是能够看到效益，但是长远看得不偿失，我们看看现在那些在墨西哥边境上忙碌的偷渡者就应该明白这件事情到了迫在眉睫的程度，留住人，留着人才才有未来。