20万的领导怎么会关心三千的职工

我这阵子都挺闲，上班也没啥事，所以一直就是弄公号，写文章。要不是就跟朋友们见个面聊一会，他们喝酒我听聊天，因为不善饮酒，所以经常被他们认为不是局内人。找我喝酒是他们挺为难的一件事，因为我有一个长处，善于买单，这一点他们很难拒绝。
我们单位早就经历了股权改造。全单位副经理级别以上的领导全给配了股份，按照股份分红，这样他们的收入远超过工人阶级。一个经理级别的领导一年收入大概在20万上下，效益好的单位还要多些，副经理级别的领导年收入也在10多万上下，大家可能觉得这收入不算高，可是你要知道这是国企单位，跟那些IT行业，金融行业没法比的。很多的人挖门盗洞的想要钻进领导阶层也就是为了提高收入。也正是因为这个，造成了很多的黑幕。我曾经听他们说过，现在提一个科长，内部价就是一年工资，科长的一年工资，十五万上下，当然如果你人够硬，这个价格可以下浮，甚至不花钱。我们单位普通工人工资到手大概在3000左右，四线小城，这个收入很正常。吃不饱，饿不死的，就这样带死不活。

平时没事可能看不出来钱少，真有事了，才知道。比如大病，年前到现在我们捐款4次，全是单位职工生病，治不起了，没办法，全单位捐款。3个癌症，一个罕见病。单位划出道来，最少捐一百，多了不限。一般碰到这事，我都是捐的，毕竟是一个阶层的，自己得维护。当然也有对捐款有抱怨的。关键是次数频繁，还太多。每到这个时候职工就要拿领导对比一下，职工一年到手钱算上奖金不到7万，领导一年纯收入十几二十万，捐款的时候想到了工人，倒不是没有同情心，就是对这事有抵触。一个老大哥，年前捐款，队长通知他，他给队长骂一顿，破口大骂。你们他妈一到捐款就想到了工人，到发钱的时候就往后缩，什么东西。队长被骂的体无完肤，但是他也没办法，上面通知的，他能怎么着啊。平时领导吃吃喝喝，没事不会搭理工人，下来检查也是牛逼闪电的，抓到点毛病，大嘴一张，罚款五百，工人犯错被抓，规定在那放着呢，哑口无言，咋整，闹吧，工作不保，不吱声，但是心里怨气没处发泄，咋整。一共一个月那几千块钱工资，罚一次回家就难交代，媳妇还得埋怨，别人咋不罚，就罚你，更憋气了。

我们这里曾经发生过一件事，因为工资问题，两条人命。就是前年的事，因为单位发兑现，这小子当时是个队长，扣了工人五百块钱，那工人生气啊，就去找他理论，谈不拢打起来了，工人把他打了个轻伤，他不依不饶，结果工人被判，进去待了一年半出来了。出来以后工作没了，没法生活，他就又去找这个队长，队长没理他，这小子生气带窝火啊，拿着刀，趁着队长下班回家，找上去了，给队长当场捅死，当时处理案子还有一个单位的教导员，找上去也一起捅死，然后跑了，没跑两天，被抓到了。

当时案子挺大，全市通报了。基层员工的生活很艰难，上面的领导不是不知道，而是装不知道，一个彻底解决了温饱问题的领导即便是他经历过，他也会选择性遗忘。你想等着领导关心你，帮助你，你趁早死了这条心。我有个朋友说得好，领导阶层是各自维护的，只有基层员工是勾心斗角的，领导们不愿意看到你们团结在一起，就愿意看到你们互掐，你们掐得越狠，他们的位置越牢固。你们团结了，他们的工作很难办的。我上班这么长时间，所有关于职工权益维权成功无一不是工人团结的结果，但是失败的例子也都是因为内部出现问题导致的。

前几年家里小区要成立业委会，几个人风风火火地搞起来。开始很顺利，后来因为一件事，前面所的工作付之东流。因为什么呢？业委会筹备者中的一个人去物业交水电费，在那排队，后来了一个人非要插他前面去，你不是业委会筹备者么，你得为广大业主做贡献啊，你往后靠靠，我先来。那人能答应么，我排队半天了，结果俩人吵起来了，我他妈不干了，我筹备业委会是为了啥，不是为大家谋福利么，你这逼样的不值得我为你付出，结果是到现在我们小区再没有人提成立业委会的事，就是这么简单的一件事，就把大家的权益泡汤了。基层员工看到利益了，就蜂拥而上，看到责任了，就散退一旁，缺乏团结性，缺乏一致性，目光短浅，见利忘义的事情太多了。

这么多年我看得太多了，四九我既不团结领导周围，也不愿意跟这些工人们接触太深，他们随时会把你扔坑里，在填两锹土。我是有经验教训的，有一次单位因为改制的事，大家商量着要去局里找，没有带头人，我因为平时能说会道，被推举了出来，当然这事跟我也有关系，我就答应了。到了局里，我把写好的诉求递了上去，再跟领导们交谈了一会，领导一看这也都在情理之中，基本上答应了下来，就是有几条过分了，还得商榷一下，让我们等通知，结果不知道谁他妈造谣说我得到好处了，领导把我招安了。结果弄得我很尴尬，去他妈的，你们爱谁弄谁弄吧，我是不管了，反正影响大家也不是就影响我一个人，再后来就是单位改制成功，职工权益职工没有任何发言权，完全按照领导的意图办理，这事一直在影响着我们的工作。

所以说，大家必须要团结，才能争取到自己的利益。