我这阵子都挺闲,上班也没啥事,所以一直就是弄公号,写文章。要不是就跟朋友们见个面聊一会,他们喝酒我听聊天,因为不善饮酒,所以经常被他们认为不是局内人。找我喝酒是他们挺为难的一件事,因为我有一个长处,善于买单,这一点他们很难拒绝。
我们单位早就经历了股权改造。全单位副经理级别以上的领导全给配了股份,按照股份分红,这样他们的收入远超过工人阶级。一个经理级别的领导一年收入大概在20万上下,效益好的单位还要多些,副经理级别的领导年收入也在10多万上下,大家可能觉得这收入不算高,可是你要知道这是国企单位,跟那些IT行业,金融行业没法比的。很多的人挖门盗洞的想要钻进领导阶层也就是为了提高收入。也正是因为这个,造成了很多的黑幕。我曾经听他们说过,现在提一个科长,内部价就是一年工资,科长的一年工资,十五万上下,当然如果你人够硬,这个价格可以下浮,甚至不花钱。我们单位普通工人工资到手大概在3000左右,四线小城,这个收入很正常。吃不饱,饿不死的,就这样带死不活。
平时没事可能看不出来钱少,真有事了,才知道。比如大病,年前到现在我们捐款4次,全是单位职工生病,治不起了,没办法,全单位捐款。3个癌症,一个罕见病。单位划出道来,最少捐一百,多了不限。一般碰到这事,我都是捐的,毕竟是一个阶层的,自己得维护。当然也有对捐款有抱怨的。关键是次数频繁,还太多。每到这个时候职工就要拿领导对比一下,职工一年到手钱算上奖金不到7万,领导一年纯收入十几二十万,捐款的时候想到了工人,倒不是没有同情心,就是对这事有抵触。一个老大哥,年前捐款,队长通知他,他给队长骂一顿,破口大骂。你们他妈一到捐款就想到了工人,到发钱的时候就往后缩,什么东西。队长被骂的体无完肤,但是他也没办法,上面通知的,他能怎么着啊。平时领导吃吃喝喝,没事不会搭理工人,下来检查也是牛逼闪电的,抓到点毛病,大嘴一张,罚款五百,工人犯错被抓,规定在那放着呢,哑口无言,咋整,闹吧,工作不保,不吱声,但是心里怨气没处发泄,咋整。一共一个月那几千块钱工资,罚一次回家就难交代,媳妇还得埋怨,别人咋不罚,就罚你,更憋气了。
我们这里曾经发生过一件事,因为工资问题,两条人命。就是前年的事,因为单位发兑现,这小子当时是个队长,扣了工人五百块钱,那工人生气啊,就去找他理论,谈不拢打起来了,工人把他打了个轻伤,他不依不饶,结果工人被判,进去待了一年半出来了。出来以后工作没了,没法生活,他就又去找这个队长,队长没理他,这小子生气带窝火啊,拿着刀,趁着队长下班回家,找上去了,给队长当场捅死,当时处理案子还有一个单位的教导员,找上去也一起捅死,然后跑了,没跑两天,被抓到了。
当时案子挺大,全市通报了。基层员工的生活很艰难,上面的领导不是不知道,而是装不知道,一个彻底解决了温饱问题的领导即便是他经历过,他也会选择性遗忘。你想等着领导关心你,帮助你,你趁早死了这条心。我有个朋友说得好,领导阶层是各自维护的,只有基层员工是勾心斗角的,领导们不愿意看到你们团结在一起,就愿意看到你们互掐,你们掐得越狠,他们的位置越牢固。你们团结了,他们的工作很难办的。我上班这么长时间,所有关于职工权益维权成功无一不是工人团结的结果,但是失败的例子也都是因为内部出现问题导致的。
前几年家里小区要成立业委会,几个人风风火火地搞起来。开始很顺利,后来因为一件事,前面所的工作付之东流。因为什么呢?业委会筹备者中的一个人去物业交水电费,在那排队,后来了一个人非要插他前面去,你不是业委会筹备者么,你得为广大业主做贡献啊,你往后靠靠,我先来。那人能答应么,我排队半天了,结果俩人吵起来了,我他妈不干了,我筹备业委会是为了啥,不是为大家谋福利么,你这逼样的不值得我为你付出,结果是到现在我们小区再没有人提成立业委会的事,就是这么简单的一件事,就把大家的权益泡汤了。基层员工看到利益了,就蜂拥而上,看到责任了,就散退一旁,缺乏团结性,缺乏一致性,目光短浅,见利忘义的事情太多了。
这么多年我看得太多了,四九我既不团结领导周围,也不愿意跟这些工人们接触太深,他们随时会把你扔坑里,在填两锹土。我是有经验教训的,有一次单位因为改制的事,大家商量着要去局里找,没有带头人,我因为平时能说会道,被推举了出来,当然这事跟我也有关系,我就答应了。到了局里,我把写好的诉求递了上去,再跟领导们交谈了一会,领导一看这也都在情理之中,基本上答应了下来,就是有几条过分了,还得商榷一下,让我们等通知,结果不知道谁他妈造谣说我得到好处了,领导把我招安了。结果弄得我很尴尬,去他妈的,你们爱谁弄谁弄吧,我是不管了,反正影响大家也不是就影响我一个人,再后来就是单位改制成功,职工权益职工没有任何发言权,完全按照领导的意图办理,这事一直在影响着我们的工作。
所以说,大家必须要团结,才能争取到自己的利益。
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