如何看河南中烟招985,211流水线工人？

今年4月下旬，河南中烟在官方网站发布“2021年度大学生招聘拟录用名单”，这一名单随着毕业季的到来，引发广大网友的关注。2021年，河南中烟拟录用人员共149人。其中，专业管理岗位、技术研发岗位、市场营销岗位共录用14人，学历均为硕士研究生，且近一半来自国外高校，如英国格拉斯哥大学、澳大利亚悉尼大学、英国诺丁汉大学、英国杜伦大学等。

剩余录取的135人，均被河南中烟下辖的黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳等7家卷烟厂“一线生产操作岗位”录取。其中，除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校，还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。记者统计发现，135人中，硕士研究生学历的有41人，约占30.37%。

“一名硕士研究生甚至是‘海归’硕士，到一个卷烟厂做一名流水线工人，这是不是‘大材小用’了？做这一类工作，根本用不到太高的学历。”这是大家的基本想法。大家都在关注的焦点，主要集中在名单中拟录用人员的毕业学校、学历与录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。按照河南中烟的统一要求，技术研发、市场营销、专业管理岗的应聘人员被录用后，须在黄金叶生产制造中心实习锻炼1年。各卷烟厂一线生产操作岗位应聘人员被录用后，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上。各卷烟厂相关职能部室、车间管理岗即使缺编，在一线生产操作岗位工作不满3年的，也不能调任管理岗位。

河南中烟的一位一线工作人员介绍，卷烟厂的一线生产操作主要包含“制丝”和“卷包”两个内容，都由操作工来做。一般来讲，无论哪个岗位，只要进入卷烟厂，必须先从一线工人做起，了解制烟工艺过程，其中主要的工作，就是将烟叶制作成对外销售的香烟。一般而言，香烟生产也分淡旺季。由于烟草制品的特殊性，属于计划生产，每个烟厂、每种卷烟品类都是按计划、分配的额度进行生产，一旦完成了任务，就会出现没活儿可干的情况。但有时为了赶生产任务，也会出现加班的情况。“现在，天气比较热，就拿我们厂来说，生产任务也完成了，厂里就开始放假了。”该工作人员说，以前，生产一线的工作人员大多是大专、本科，但这些年，工人的学历确实有了大幅度提升。而这种变化，与卷烟厂的工资待遇好有很大的关系。由于卷烟厂的配额生产制度，加之福利待遇好，这导致不少名牌大学，甚至高学历人群争相竞争。一般而言，招聘比例都是1∶60左右，有些岗位甚至更高。

许昌卷烟厂的一名8年工龄的工作人员告诉记者，并不是所有卷烟厂的工资待遇都好。一般而言，当地生产烟叶的卷烟厂，原料充足，卷烟配额量大，生产任务量大，效益好，工人工资也就高。例如，郑州、洛阳、许昌等地的卷烟厂，效益相对较好，工人的收入也自然会高。在这些效益好的卷烟厂，一线生产岗位工人的工资，往往高于公司的相关职能部室。“主要是工人活儿多，工资就高。”就拿许昌卷烟厂而言，进厂不久，一线工人的工资就能拿到一年10万元。

首先是工资高，一个刚入职的流水线工人年薪可以达到十万元左右，相当于月薪九千多元，这对刚刚毕业的年轻人有着莫大的吸引力，如果没有非常离谱的物质需求，基本可以达到财务自由了，买个苹果手机，电脑这类年轻人喜爱的数码产品也就是月把工资就搞定了，另外在这类型的企业上班，在贷款的时候，银行会视为优质客户，优先放款，额度提升，企业好，社会信用就高，办事的时候就会得到相应的优待。

其次是待遇好，过年过节的礼品，该放假的时候正常放假，加班的时候会按照规定给加班费，上下班也是正常的，换句话说这类型的企业基本上是在劳动法的范畴之内管理企业员工的，基本上只要入职这类企业，员工的满足感相当强，企业也不会给员工挑毛病的机会，你只要服从管理，在规则之内做事情就好了，到点下班，到点上班，不调皮捣蛋，不跟领导闹矛盾，基本上这工作你能幸福满满的干到死，虽说不能大富大贵，但是属实是滋润的很。

再有就是这类企业往往人际关系并不复杂，年轻人也能轻松驾驭，以往我们认为国企的人际关系比较复杂，年轻人担心不好驾驭，害怕入职后陷入人际关系的陷阱中不能自拔，但是在烟草行业这类担心是多余的。除非你一门心思的向上爬，不满足于现状，但凡你安稳点，普通点，胸无大志点，你都能感受到满满的幸福感，你就是一个正常上班，正常下班，放假休息，发钱消费的小工人，你既不需要上领导家溜须拍马也不需要刻意跟同事搞好关系，你只需要把工作干好让别人挑不出毛病就可以，你性格内向没关系，你性格张扬也没关系，大家基本都差不多，收入也好，上下班的时间安排都没啥可比的，这样一来这工作是不是就有了极大的吸引力。

今年开始，教育系统改革，我们开始从政策上倾斜，刻意为社会培养蓝领工人，提高上大学的门槛，暂且不说这种教育改革的对与错，单纯从中烟招流水线工人惹得海归，985,211一票人才扎堆冲锋这件事情，我们就能看出来，蓝领工人缺少并不是因为教育的原因。如果待遇提高，收入稳定，做什么并不重要，不管是高学历还是普通蓝领从内心中感受到满足，感受到自身权益的被尊重，那么干什么工作都是可以的，说到底还是收入低，个别工作受歧视，收入与付出严重不成比例，人们自然会按照人往高处走，水往低处流的规律做自然选择。

我们这个社会存在着一个看不见的对产业工人的歧视链，还停留在那个万般皆下品，惟有读书高的观念中，把这个社会所有的资源都推给了那些拥有高学历的人才面前，对于真正低头干活，跟我们普通家庭关系最近，生活息息相关的蓝领产业工人却充满了鄙视。这种鄙视在这个社会的每一个人心目中根深蒂固，未来还会继续存续再下去，如果不对这个社会做有针对性的改变几乎将永久存在下去。现在人们普遍认为找到一个体面的，受人尊敬，社会地位高的工作才是教育内卷的真正原因，忽略了社会才是真正需要改变的那一环，只有社会对不同的工作不同的学历，不同的人才能够一视同仁的看待，才会打破这条鄙视链。

改革需要改变的是对人的歧视，把人们从繁重的劳动，不公平的996,007中解放出来，让工作真正地使人快乐起来，让人们多一些选择，而不是没得选，不得不违心的做自己不喜欢的工作，让收入公平起来，让普通人不管是做清洁工还是做白领都能养活自己的家人，让人们在认识自身的情况下自由选择适合自己当下的工作。而不是被逼无奈的付出身体的健康，陪伴家人的时间去求财，要知道这个社会并不是每一个人都有远大的志向，都想做老板的，这个社会大多数的普通人可能更希望自己的生活稳定，工作稳定，家庭稳定，在稳定中过完自己的一生。