工人小老弟

工人，是一个国家立足的基础，目前来看，一个国家能否在现代的化的浪潮中不掉队，工人素质是决定性因素。当前我国技术产业工人缺口2200万，巨大的工人需求，影响了很多的产业的进程。有很多地方，工人的缺少，已经达到了影响经济上升的程度。

在以前，工人老大哥，工人阶级，这些热情的称呼，如今成了过去，人们不愿意当工人，工人干的是底层的活，浑身油污，粗糙的大手，不修边幅，跟现在的审美观格格不入，那些小鲜肉，涂脂抹粉，是现在的流行趋势。从几何时，我们的工人老大哥，变成工人小老弟，从人人追求的职业向往，变成了人们避之不及的职业群体。不好好学习将来当工人，被人吆五喝六，父母们谁还会愿意孩子当一个臭工人呢？

关键词：农民工，蓝领，浑身油污

改革开放以后，农民工进城，成为城市建设的主力。是他们一砖一瓦的垒搭，才有今天城市的高楼林立，才有今天的五光十色。中国的改革开放到今天，农民工的功劳功不可没。可是我们更多地听到的是农名工的工资不能欠，农民工没有素质，农名工浑身脏兮兮这样的词汇。

从进城那天起，农民工就被人们划分到一个特殊群体，很长一段时间里得不到人们的重视，甚至有人以为你到城里来打工就得忍受城里人的白眼。身份与工作有着巨大落差的农名工，是一个贬义词，即便是过去了这么长时间，农名工仍然得不到社会的公平对待。

蓝领，是给工人们划分的一个特殊专有名词，跟白领相比，明显带有不小的落差。粗糙做工的工作服，跟质地优良，做工细致的西服，也同样带有巨大的区别。没有人愿意当工人，工作服上面都是油污，哪有穿西服打领带坐在办公室里面喝咖啡带劲呢？

关键词：身份，待遇，尊重

一个单位里面，是大学生的待遇好还是一个工人待遇好？一个工作几十年的老工人，不如一个刚上班的大学生的收入。收入只是一个原因之一，更多的是身份的认同，你干了几十年，仍然是工人，工人就是被吆喝来吆喝去，让你干啥你干啥，废话不要多，听话就完了。重管理，轻技术，对工人缺少尊重，缺少认同，总是以为工人有他五八，没他四十，无所谓，熟不知工人是一个单位成本控制的关键因素。

待遇是人们放弃当工人的最大原因，待遇太差，每天工作在极端的环境下，危险时刻伴随，可是收入差距很大。缺少必要的劳动保护，不重视工人的生命，在赔偿的时候，工人的生命明显没有那么值钱，或者说没有某些人值钱。在现实中，缺乏对技术的敬畏，缺乏对拥有技术的工人的起码尊重。

关键词：技工，薪资，培训

技术工人的培养过程是需要很长时间才能够完成的，有些行业的技术工人，没个十几年都看不出来高低之分。同样操作一台机床，制作一个零件，高手跟低手之间差距巨大。老手不但快，而且良品率高，而新手，良品率低不说，速度还慢。新产业模式下，不但需要会操作，还需要懂编程，懂图纸，有大局观，一个小小的零件，需要的是整体的配合，有主见，有前行意识，能够提出建设性意见的高级技工，是一个单位的技术领头羊，缺之整个单位技术水准下降，有之则上升一个台阶。

搞导弹的不如卖茶蛋的，一个可以靠手工完成精密导弹零件的工人，退休以后只有四十几平方的房子住，这是赤裸裸的剥削，情怀只是剥削的手段，不要拿出来卖弄。与其用情怀打动人心，不如用钱留人，这个时代，讲究多管齐下，不能老是用一些低级手段了，情怀跟金钱双管齐下，才能够体现一个技术大拿的真正实力，同时也能够吸引更多的人投入到工人阶级中来，为技术奉献青春。

关键词：家庭，社会，群体

国人对教育的重视程度让世人瞩目，同样由于对教育的巨大投入，家庭希望看到的是子女能够成为高级知识分子，而不是整天跟机器打交道，在脏乱差的环境里面工作，他们希望看到自己的孩子摆脱自己的曾经受过的苦，父母们知道当工人的难，知道工人不好干。同样，社会对工人的甜言蜜语特仅仅是停留在口头上，每年一次的春晚是唯一能够为产业工人正名的时刻，除此以外，社会的方方面面都存在着对工人的不公正对待。同样是找对象985,211，跟兰翔基本没有任何可比性。

这需要整个社会调整思路，工作没有高低贵贱之分目前来看，只是一个口号而已。我觉得，提高工人身份认同感的最好办法是提高工人的收入，完善工人的劳动保护，让工人阶级成为一个大家向往的群体。这样有利于人们埋头专注于技术，技术的提高，更加有利于工人群体的社会认同感，让年轻人不再恐惧当工人，让父母们乐于让子女当工人。

关键词：阶级，上流社会，打破固化

我的父辈当工人，我的祖父辈还是工人，说什么我也不当工人了，可是最终我还是当了工人。说明这个群体固化严重，上升渠道狭窄。应该让技术工人承担更大的任务，让他的技术成为流动的技术，而不是只停留在某些人的手里，鼓励年轻人学习技术，从待遇，从政策上扶持。同样，技术工人也应该有进入管理层的机会，掌握技术的工人在生产管理上，更容易发现问题。我们有太多外行领导内行做事，狗屁不懂，狗屁不通是底下工人对领导最常说的词语。

铁打的营盘流水的兵，保证这个群体的流动，既可以来，也可以走，能上能下，对真正有技术的工人，提高待遇是对后来者最好的鼓舞跟激励。只有让更多的年轻人投入到技术学习中来，我们的产业工人素质才能大幅度的提高，彻底解决工人缺口的问题。

咱们工人有力量，每天每日工作忙。让更多的人愿意当工人，提高工作待遇，劳动保护到位。严格按照劳动法保护工人。不能只是考虑企业的成本问题，工人的素质提高，会增加产品的附加值，增加产品利润，增加的利润可以持续投入到工人的待遇中来，形成良性循环。靠剥削工人，加班加点的工作，却不想付出任何报酬的单位，注定会形成巨大的工人缺口，人们害怕当工人，因为工人地位低下，因为工人得不到社会认同，这种现象是到了改变的时候了。